పూర్తి సమయం అరిజోనా అంటే ఏమిటి?

సంక్షిప్త సమాధానం: పూర్తి-సమయం ఉపాధి సాధారణంగా వారానికి 30-40 గంటల మధ్య పరిగణించబడుతుంది, పార్ట్-టైమ్ ఉపాధి సాధారణంగా వారానికి 30 గంటల కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. పూర్తి సమయం ఉద్యోగి అంటే, క్యాలెండర్ నెలలో, వారానికి సగటున కనీసం 30 గంటల సర్వీస్ లేదా నెలకు 130 గంటల సర్వీస్ ఉండే ఉద్యోగి.

మీరు అరిజోనాలో వారానికి 7 రోజులు పని చేయగలరా?

అరిజోనా కార్మికులు ఒక రోజు లేదా వారంలో పని చేయగల గంటల మొత్తానికి పరిమితం కాదు. అదనంగా, 16 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులందరూ ఒక రోజు లేదా వారం వ్యవధిలో వారు ఇష్టపడేంత ఎక్కువ లేదా తక్కువ పని చేయడానికి అనుమతించబడాలని FLSA నిర్దేశిస్తుంది.

అరిజోనాకు భోజన విరామం అవసరమా?

అరిజోనాలో, ఉద్యోగులు లంచ్ బ్రేక్ లేదా పది నిమిషాల విరామం కూడా పొందలేరు ఎందుకంటే అరిజోనా చట్టం లేదా ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (“FLSA”) యజమానులు అలాంటి విరామాలను అందించాల్సిన అవసరం లేదు. బోనా ఫైడ్ మీల్ పీరియడ్స్‌లో కాఫీ బ్రేక్‌లు లేదా స్నాక్స్ కోసం సమయం ఉండదు. ఇవి విశ్రాంతి కాలాలు.

ఎవరైనా 14 రోజులు నేరుగా పని చేయగలరా?

మీరు గంటవారీ ఉద్యోగి అయితే మరియు ఏదైనా ఒప్పందం లేదా సామూహిక బేరసారాల (యూనియన్) ఒప్పందం లేనట్లయితే, నం. కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, మీరు సమయం లేకుండా వరుసగా 7 రోజుల కంటే ఎక్కువ పని చేయాలని యజమాని అవసరం లేదు…

మీరు అరిజోనాలో వరుసగా ఎన్ని రోజులు పని చేయవచ్చు?

ప్రతి ఉద్యోగి 7లో ఒక రోజు విశ్రాంతికి అర్హులు. కాబట్టి, ఏడు రోజులలో ఆరు రోజుల కంటే ఎక్కువ పని చేయమని యజమాని మిమ్మల్ని కోరకూడదు. కానీ పని యొక్క స్వభావానికి మీరు వరుసగా ఏడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు పని చేయాలని సహేతుకంగా అవసరమైతే, మీరు పొందవలసి ఉంటుంది…

అరిజోనాలో మీరు వారానికి ఎన్ని గంటలు చట్టబద్ధంగా పని చేయవచ్చు?

అరిజోనాకు నిర్దిష్ట ఓవర్‌టైమ్ చట్టం లేదు, బదులుగా ఫెడరల్ లేబర్ చట్టాలను అనుసరిస్తుంది. మీరు ఒక (1) వారంలో 40 గంటలకు పైగా పనిచేసినందుకు ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ప్రకారం ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు.

అరిజోనాలో చట్టం ప్రకారం 15 నిమిషాల విరామం అవసరమా?

యజమానులు తప్పనిసరిగా విరామాలు మరియు భోజనాలు అందించాలని చెప్పే ఫెడరల్ చట్టం లేదా అరిజోనా రాష్ట్ర చట్టం లేదు. యజమానులు సాధారణంగా ముప్పై నిమిషాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ లంచ్ పీరియడ్‌లను అందిస్తారు. ప్రత్యేక పరిస్థితులలో, యజమానులు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ చెల్లించని భోజన వ్యవధిని అందించగలరు.

అరిజోనాలో 32 గంటలు పని చేయడం పూర్తి సమయంగా పరిగణించబడుతుందా?

చాలా మంది యజమానులు పూర్తి-సమయం పనిని వారానికి 32 మరియు 40 గంటల మధ్య నిర్వచించగా, స్థోమత రక్షణ చట్టం ఒక పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగి వారానికి సగటున 30 గంటల కంటే తక్కువ పని చేస్తుందని పేర్కొంటుంది. స్థోమత రక్షణ చట్టం ప్రకారం, 32 గంటల పనివారం పూర్తి సమయంగా పరిగణించబడుతుంది.

అరిజోనా 2020లో కనీస వేతనం ఎంత?

$12

32 గంటల పని పూర్తి సమయమా?

చాలా మంది యజమానులు వ్యాపార అవసరాల ఆధారంగా పూర్తి-సమయ స్థితిని నిర్ణయిస్తారు మరియు సాధారణంగా ఉద్యోగి వారానికి 32 నుండి 40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తే వారిని పూర్తి సమయంగా పరిగణిస్తారు.

అరిజోనాలో యజమాని మీకు ఎంతకాలం చెల్లించాలి?

ఏడు పని దినాలు

అరిజోనాలో ఒక యజమాని అనారోగ్య వేతనాన్ని తిరస్కరించవచ్చా?

అవును. వారి చెల్లించిన అనారోగ్య సమయాన్ని ఉపయోగించినందుకు లేదా వారి చెల్లించిన అనారోగ్య సమయ హక్కులను తిరస్కరించినందుకు ఫిర్యాదును దాఖలు చేసినందుకు ఉద్యోగిపై యజమానులు ప్రతీకారం తీర్చుకోలేరు.

అరిజోనాలో నోటీసు లేకుండా యజమాని మీ వేతనాన్ని తగ్గించగలరా?

వేతన తగ్గింపు నోటీసు అరిజోనాలో యజమాని ఎప్పుడు లేదా ఎలా ఉద్యోగి వేతనాలను తగ్గించవచ్చు లేదా వేతన తగ్గింపును ఏర్పాటు చేయడానికి ముందు యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల నోటీసును అందించాలా అనే దానిపై ఎలాంటి చట్టాలు లేవు.

అరిజోనాలో మీకు ఎన్ని అనారోగ్య రోజులు వస్తాయి?

ఉద్యోగులు ప్రతి 30 గంటల పనికి 1 గంట చెల్లించిన అనారోగ్య సమయాన్ని పొందుతారు. యజమాని అధిక పరిమితిని అనుమతిస్తే తప్ప, ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి 40 గంటల కంటే ఎక్కువ చెల్లింపు అనారోగ్య సెలవును ఉపయోగించకూడదు.

యజమాని మీకు అనారోగ్య సమయాన్ని తిరస్కరించగలరా?

వర్తించే సిక్ లీవ్ చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగి అర్హత గల కారణం కోసం అనారోగ్య సెలవును అభ్యర్థిస్తే, యజమానులు సాధారణంగా సెలవు అభ్యర్థనను తిరస్కరించలేరు. అదేవిధంగా, యజమానులు సెలవు అవసరాన్ని ధృవీకరించడానికి మెడికల్ డాక్యుమెంటేషన్‌ను ఎప్పుడు అభ్యర్థించవచ్చనే విషయంలో కొన్ని అనారోగ్య సెలవు చట్టాల ద్వారా పరిమితం చేయబడతారు.

అరిజోనా PTOను చెల్లించాలా?

అరిజోనా కోర్టులు సాధారణంగా పార్టీలకు ఒప్పందం చేసుకునే స్వేచ్ఛను అనుమతిస్తాయి. యజమానులు PTO చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. బదులుగా, PTO అనేది కొంతమంది యజమానులు చెల్లించడానికి ఎంచుకున్న ప్రయోజనం. అందువల్ల వారు కోరుకున్న ఏవైనా నిబంధనలు లేదా షరతులపై PTOని అందించగలరు.

అరిజోనాలో జబ్బుపడిన వారిని పిలిచినందుకు మీరు తొలగించబడగలరా?

అనారోగ్యంతో లేదా సురక్షితమైన సమయాన్ని ఉపయోగించుకున్నందుకు లేదా అభ్యర్థించడానికి పని నుండి తొలగించబడకుండా లేదా శిక్షించబడకుండా కవర్ చేయబడిన కార్మికులందరూ రక్షించబడ్డారు. మీకు సమస్య ఉంటే-లేదా మరింత సమాచారం కావాలంటే-1-833-NEED-ABB వద్ద A Better Balance యొక్క ఉచిత చట్టపరమైన హెల్ప్‌లైన్‌కు కాల్ చేయండి. అరిజోనాలోని ఇండస్ట్రియల్ కమిషన్ ఈ చట్టాన్ని అమలు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

నేను ఎందుకు అనారోగ్యంతో ఉన్నానో నా యజమానికి చెప్పాలా?

మీరు మీ అనారోగ్యం గురించి మీ యజమానికి చెప్పాలా వద్దా అనేది వ్యక్తిగత నిర్ణయం. మీరు మీ రోగ నిర్ధారణను ఎవరితోనైనా పంచుకోవాలని చెప్పే చట్టం ఏదీ లేదు. మీరు మీ యజమానికి చెబితే, మీకు గోప్యత హక్కు ఉంటుంది. వారు మీ సమ్మతి లేకుండా ఇతరులతో సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి అనుమతించబడరు.

అరిజోనాలో ఎటువంటి కారణం లేకుండా నన్ను తొలగించవచ్చా?

అరిజోనా చట్టం ప్రకారం యజమాని ఎప్పుడైనా ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. కాబట్టి, సాధారణంగా, యజమాని ఏ కారణం చేతనైనా మరియు ఏ సమయంలోనైనా ఎటువంటి నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు.

అరిజోనాలో కార్మిక చట్టాలు ఏమిటి?

FLSA మరియు Arizona చట్టం ప్రకారం, Arizona యజమానులు వారంలో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే ఉద్యోగులకు సమయం మరియు సగం చెల్లించాలి. అయితే, అన్ని ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం సంపాదించడానికి అర్హత లేదు.