మీ రెజ్యూమ్‌లో మీరు ఎన్ని సూచనలను చేర్చాలి?

సాధారణ ఉద్యోగార్ధులకు మూడు నుండి నాలుగు సూచనలు ఉండాలి, అయితే ఎక్కువ సీనియర్ స్థానాలను కోరుకునే వారు ఐదు నుండి ఏడు జాబితాలను పరిగణించాలని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు. మరియు ముందుగా మీ బలమైన సూచనను జాబితా చేయండి.

రిఫరెన్స్‌లు ఏ ప్రశ్నలు అడుగుతారు?

సూచన తనిఖీ సమయంలో అడిగే కొన్ని ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

  • మీ కంపెనీకి (పేరు) ఎప్పుడు పని చేసారు? మీరు ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించే మరియు ముగించే తేదీలను నిర్ధారించగలరా?
  • ఆమె/అతని స్థానం ఏమిటి?
  • నేను (పేరు) రెజ్యూమ్‌ని క్లుప్తంగా సమీక్షించవచ్చా?
  • (పేరు) కంపెనీని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు?
  • ఆమె/అతని ప్రారంభ మరియు ముగింపు జీతం ఎంత?

యజమానులు మిమ్మల్ని నియమించుకోనట్లయితే వారు సూచనలను తనిఖీ చేస్తారా?

యజమానులు మిమ్మల్ని నియమించుకోనట్లయితే వారు సూచనలను తనిఖీ చేస్తారా? ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క ఈ దశలో ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుని నియమించుకున్నారా లేదా అనేది యజమానికి తెలియకపోవచ్చు. ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించిన తర్వాత మరియు జాబ్ ఆఫర్ చేయడానికి ముందు సూచనలను తనిఖీ చేయడం జరుగుతుంది.

యజమానులు మూడు సూచనలను పిలుస్తారా?

జాన్సన్ ప్రకారం, నియామక నిర్వాహకులు సాధారణంగా మూడు ప్రొఫెషనల్ రిఫరెన్స్‌లను అడుగుతారు మరియు మీరు అందించే రిఫరెన్స్‌లు ప్రతి ఒక్కటి యజమానికి ప్రత్యేక విలువను అందించాలి. యజమానులు ఈ సూచనలతో మాట్లాడినప్పుడు, వారు మీ రెజ్యూమ్ మరియు ఇంటర్వ్యూలో క్లెయిమ్‌లను తనిఖీ చేస్తారు.

నేను అడగకుండా ఎవరినైనా సూచనగా ఉపయోగించవచ్చా?

ముందుగా అడగకుండా ఒకరిని రిఫరెన్స్‌గా జాబితా చేయడం మీరు అడగకపోతే, ఆ వ్యక్తి చెడ్డ సూచనను ఇచ్చే అవకాశం ఉంది. వారు గొప్ప రిఫరెన్స్ ఇవ్వాలనుకున్నప్పటికీ, వారు కాల్ కోసం ఎదురుచూడనట్లయితే వారు ఆఫ్ గార్డ్‌లో చిక్కుకోవచ్చు. సూచన కోసం ఎలా అడగాలో మీకు తెలియకుంటే, మీరు కావాలనుకుంటే ఇమెయిల్‌ని ఉపయోగించవచ్చు.

మీరు నకిలీ సూచనలు చేయగలరా?

నకిలీ సూచనలు చట్టవిరుద్ధం - మీరు పట్టుబడితే. నేరుగా అబద్ధం చెప్పడం చాలా అనైతికం మరియు పట్టుబడితే, మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడవచ్చు లేదా చట్టపరమైన సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు. కంపెనీలు అబద్ధాల కోసం చాలా అరుదుగా దావా వేస్తాయి, కానీ మీ సూచన జాబితాలో మీరు పేరున్న వ్యక్తులకు ప్రతి హక్కు ఉంటుంది.

మీరు ఒకే ఉద్యోగం నుండి 2 సూచనలను పొందగలరా?

మీ జీవితంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు (స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులు కాకుండా) మీ గురించి గొప్పగా మాట్లాడగలరని నిర్ధారించుకోవడం సూచనల అంశం. వారు ఒకే కంపెనీకి చెందిన వారైతే, అది పట్టింపు లేదు.

ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వాస్తవానికి సూచనలను పిలుస్తారా?

యజమానులు ఎల్లప్పుడూ సూచనలను తనిఖీ చేస్తారా? ముఖ్యంగా, అవును. ఉద్యోగానికి ముందు స్క్రీనింగ్ సమయంలో 100% మానవ వనరుల (HR) డిపార్ట్‌మెంట్‌లు మీ రిఫరెన్స్‌లకు కాల్ చేయవు అనేది నిజం అయితే, చాలామంది అలా చేస్తారు. మీరు ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించబోతున్నట్లయితే, మీ సూచనలను తనిఖీ చేయాలని మీరు ఆశించాలి.

వారు ఇంటర్వ్యూ తర్వాత రిఫరెన్స్‌లు కోరితే అది మంచి సంకేతమా?

మీరు ప్రారంభ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ద్వారా దీన్ని చేసి ఉంటే మరియు మీ కాబోయే యజమాని మీకు ఉద్యోగం వచ్చినట్లు సూచనలను తీసుకుంటారని ఊహించడం చాలా సులభం. ఇంటర్వ్యూ తర్వాత యజమాని రిఫరెన్స్ చెక్ చేయడం ఖచ్చితంగా మంచి సంకేతం, అయితే తొందరపడి షాంపైన్‌ని కొనకండి.

మీ సూచనలను వారు సంప్రదించబడతారని మీరు ఎలా తెలియజేస్తారు?

కాబట్టి, వీలైతే, మీ రెఫరెన్స్‌లను ఎవరు సంప్రదిస్తారో వారికి తెలియజేయడానికి మీరు సూచనలను అందించాలి మరియు మీ రెజ్యూమ్ యొక్క నవీకరించబడిన కాపీని వారికి అందించండి. అనుకూల చిట్కా: ఉద్యోగ వివరణను మీ సూచనలతో భాగస్వామ్యం చేయండి, తద్వారా మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం గురించి వారు మంచి అవగాహనను పొందగలరు.

సూచనలు అడిగినప్పుడు ఇది మంచి సంకేతమా?

యజమానులు మిమ్మల్ని నియమించుకోవడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఎల్లప్పుడూ సూచనల కోసం అడగరు. కాబట్టి యజమాని మీ సూచనల కోసం అడిగినప్పుడు, మీరు స్థానం కోసం రన్నింగ్‌లో ఉన్నారని ఇది స్పష్టమైన సూచన. ఒక చిట్కా: మీ సూచనలకు కాల్ చేయండి మరియు యజమాని నుండి కాల్ ఆశించమని వారికి చెప్పండి.

సూచన తనిఖీ తర్వాత ఏమి జరుగుతుంది?

సాధారణంగా మీరు రిఫరెన్స్ చెక్ తర్వాత మాత్రమే జాబ్ ఆఫర్‌ను పొందుతారు, వారు మీ రెజ్యూమ్‌లో మీరు అందించిన అనుభవం మరియు సూచనలను నిర్ధారించాలి. ఏదైనా ప్రతికూల సూచన తనిఖీలను మినహాయించి, మీ రిఫరెన్స్‌లను నిర్ధారించిన కొద్దిసేపటికే మీరు ఉద్యోగంలో చేరుతారని మీరు చాలా నమ్మకంగా భావించాలి.

మీకు 3 సూచనలు లేకుంటే మీరు ఏమి చేస్తారు?

మీరు ఉపయోగించగల ప్రొఫెషనల్ రిఫరెన్స్‌లు మీకు లేకపోయినా, మీ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలను నిర్ధారించగల ఇతర సూచనలను మీరు తరచుగా కనుగొనవచ్చు....మీరు జాబ్ అప్లికేషన్‌లో వృత్తిపరమైన సూచనలుగా క్రింది పరిచయాలను ఉపయోగించవచ్చు:

  1. ప్రస్తుత మేనేజర్.
  2. మాజీ మేనేజర్.
  3. జట్టు నాయకుడు.
  4. సీనియర్ సహోద్యోగి.
  5. గురువు.
  6. ఉద్యోగ కోచ్.
  7. నియామక నిర్వాహకుడు.

2 సూచనలు సరిపోతాయా?

మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగానికి అత్యంత సంబంధితమైన ఒకటి లేదా రెండు సూచనలను సూచించడం ప్రాధాన్య విధానం. యజమాని మరిన్ని పేర్లను అడిగితే లేదా నిర్దిష్ట అభ్యర్థన చేస్తే - మీ అత్యంత ఇటీవలి బాస్‌తో మాట్లాడాలని కోరుకుంటే - మీరు తదనుగుణంగా ప్రతిస్పందించవచ్చు.

నేను నా తల్లిని సూచనగా ఉంచవచ్చా?

నియామక నిర్వాహకులు సాధారణంగా మీ తల్లిదండ్రులు మీ కార్యాలయ చరిత్ర గురించి లేదా మీరు ఉద్యోగిగా ఎలా ప్రవర్తిస్తారనే దాని గురించి ఆబ్జెక్టివ్ వీక్షణను అందించలేరని ఊహిస్తారు, కాబట్టి వాటిని సూచనలుగా ఉంచవద్దు. “మీ మునుపటి పని అనుభవం, పని నీతి మరియు మీ నైతిక స్వభావంపై మాకు ఆసక్తి ఉంది. మీ కుటుంబం యొక్క అభిప్రాయం ఎల్లప్పుడూ పక్షపాతంతో ఉంటుంది.

మీరు స్నేహితులను సూచనలుగా ఉపయోగించవచ్చా?

మీ స్నేహితుడు ప్రస్తుతం లేదా గతంలో మీ మేనేజర్, డైరెక్ట్ రిపోర్ట్ లేదా సహోద్యోగి అయితే, వారు మీకు వృత్తిపరమైన సూచనను అందించగలరు. మరోవైపు, మీరు ఎప్పుడూ కలిసి పని చేయకపోతే, మీ స్నేహితుడు వ్యక్తిగత సూచనను అందించవచ్చు.

ఎవరైనా మిమ్మల్ని సూచనగా ఉంచినప్పుడు మీరు ఏమి చెబుతారు?

అవును అని చెప్పాలా?

  1. సమాచారాన్ని వాస్తవికంగా ఉంచండి. వ్యక్తిగత వివాదాల వంటి సమస్యలపై అభిప్రాయాలను మానుకోండి.
  2. మీరు చెప్పేది అర్హత పొందండి. ఉదాహరణకు, "ఇది మా అనుభవం..." లేదా "ఈ పరిస్థితిలో..."
  3. మీ ప్రశంసలను నిర్దిష్టంగా చేయండి.
  4. నిర్దిష్ట పనులు లేదా ప్రాజెక్ట్‌లను చూడండి.
  5. అభ్యర్థి బలహీనతలను హైలైట్ చేసే ఉదాహరణలను నివారించండి.

యజమానులు ఎలాంటి సూచనలను కోరుకుంటున్నారు?

ఉద్యోగ సూచనల నుండి యజమానులు ఏమి కోరుకుంటున్నారు

  • గత ఉద్యోగ విధులు మరియు అనుభవం యొక్క వివరణ: 36%
  • దరఖాస్తుదారు యొక్క బలాలు మరియు బలహీనతలపై ఒక వీక్షణ: 31%
  • ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు ఉద్యోగ తేదీల నిర్ధారణ: 11%
  • కార్యస్థల విజయాల వివరణ: 8%
  • దరఖాస్తుదారు ఇష్టపడే పని సంస్కృతి యొక్క భావం: 7%
  • ఇతరులు/తెలియదు: 7%

నాకు సూచనలు లేకుంటే ఏమి చేయాలి?

ఒకవేళ మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేస్తున్నందున మీకు వృత్తిపరమైన సూచనలు లేకుంటే, మీరు ప్రొఫెసర్‌ని, ఇంటర్న్‌షిప్ నుండి మాజీ మేనేజర్‌ని లేదా మీరు కలిగివున్న పరిశ్రమ-సంబంధిత వేసవి ఉద్యోగం నుండి మీరు కలిగి ఉన్న కుటుంబాన్ని అడగవచ్చు. క్రమం తప్పకుండా బేబీసాట్ చేయండి, మొదలైనవి.

రెజ్యూమ్‌లో రిఫరెన్స్‌లు లేకపోవటం సరైందేనా?

ప్రత్యేకంగా అభ్యర్థించకపోతే, రెఫరెన్స్‌లు రెజ్యూమ్‌లో ఉండవు. వాటిని చేర్చడం దాదాపు ఎప్పుడూ మంచిది కాదు మరియు రిక్రూటర్‌లు చాలా అరుదుగా ముందుగానే వారిని అభ్యర్థిస్తారు. మీ రెజ్యూమ్‌లోని రిఫరెన్స్‌లు దాదాపుగా ఉపయోగపడవు ఎందుకంటే అవి ఉపయోగించబడవు. మీ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీరు రిఫరెన్స్‌ల జాబితాను అభ్యర్థించినట్లయితే అందించవచ్చు.

సిఫార్సు

క్రాక్‌స్ట్రీమ్‌లు మూసివేయబడిందా?
2022
MC కమాండ్ సెంటర్ సురక్షితమేనా?
2022
టాలీసిన్ కీలక పాత్ర నుండి తప్పుకుంటున్నారా?
2022